La importancia de este modelo de Gestión del Conocimiento, es que persigue básicamente la investigación, análisis y mejoramiento de las mejoras prácticas dentro de las organizaciones, con el fin de desarrollar a sus miembros y obtener mejoras en la productividad y la competitividad, lo que con lleva a una mayor identidad de la persona con los objetivos organizacionales, como también a una búsqueda de nuevos procedimientos en la gestión laboral, enriqueciendo a ambos.
Jessica Carrasco D.
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